Wir lösen Ihren
Fachkräfte-Engpass
heute und in Zukunft.
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Mit präzisem Recruiting und einer
starken Arbeitgebermarke.
Wir verbinden schnelle Besetzung mit nachhaltiger Fachkräftesicherung
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starken Arbeitgebermarke.
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Mit präzisem Recruiting und einer
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Deutlich weniger Fehlbesetzungen durch präzises Social Recruiting
Deutlich weniger Fehlbesetzungen durch präzises Social Recruiting
Verlässliche und planbare Stellenbesetzung
Verlässliche und planbare Stellenbesetzung
Unternehmen präsentiert sich als erste Wahl für Fachkräfte
Erste Wahl für Fachkräfte durch Arbeitgeberattraktivität
Erste Wahl für Fachkräfte durch Arbeitgeberattraktivität
Junge Talente über moderne Rekrutierungskanäle
Junge Talente über moderne Rekrutierungskanäle
Wachstum ohne Bremsen – keine Personalstopps trotz Fachkräftemangel
Wachstum ohne Bremsen – keine Personalstopps trotz Fachkräftemangel
30.000-50.000€
Kosten entstehen bei Fehlbesetzungen im Schnitt
30.000-50.000€
Kosten durch Fehlbesetzung
30.000-50.000€
Kosten entstehen bei Fehlbesetzungen im Schnitt
>80%
der Fachkräfte informieren
sich online über Arbeitgeber
>80% Fachkräfte informieren
sich online
>80%
der Fachkräfte informieren
sich online über Arbeitgeber
56%
der Unternehmen kämpfen mit
steigender Fluktuation
56%
Steigende Fluktuation in Unternehmen
56%
der Unternehmen kämpfen mit
steigender Fluktuation
>70%
der Bewerberbungen sind unpassend
>70%
der Bewerberbungen sind unpassend
🔍
Die Suche nach
Bewerbern scheitert
❌
Steigender Druck
📉
Arbeitgebermarke
bricht ein
⚠️
Unpassende
Besetzung
⏳
Erfahrene Mitarbeiter
gehen in Rente
💢
Überlastung &
Krankheit
⚠️
Unpassende
Besetzung
⛔
Engpass stoppt
Wachstum
❌
Steigender Druck
Viele Unternehmen unterschätzen, wie schnell sich der Fachkräfteengpass verschärft.
Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente oder wechseln zur Konkurrenz, weil diese mit einer starken Arbeitgebermarke sichtbar und attraktiv ist. Neue Bewerber bleiben aus, weil klassische Stellenanzeigen kaum noch Reichweite haben.
Viele Unternehmen unterschätzen, wie schnell sich der Fachkräfteengpass verschärft.
Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente oder wechseln zur Konkurrenz, weil diese mit einer starken Arbeitgebermarke sichtbar und attraktiv ist. Neue Bewerber bleiben aus, weil klassische Stellenanzeigen kaum noch Reichweite haben.
Viele Unternehmen unterschätzen, wie schnell sich der Fachkräfteengpass verschärft.
Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente oder wechseln zur Konkurrenz, weil diese mit einer starken Arbeitgebermarke sichtbar und attraktiv ist. Neue Bewerber bleiben aus, weil klassische Stellenanzeigen kaum noch Reichweite haben.
Was folgt, ist eine Abwärtsspirale:
Was folgt, ist eine Abwärtsspirale:
Die verbleibenden Mitarbeiter leisten Überstunden, werden krank oder kündigen. Aus der Not heraus werden falsche Bewerber eingestellt – teuer in der Einarbeitung, unproduktiv und meist nicht langfristig.
Der Druck steigt, der Ruf leidet, und spätestens jetzt beginnen auch die letzten guten Mitarbeiter zu gehen.
Die verbleibenden Mitarbeiter leisten Überstunden, werden krank oder kündigen. Aus der Not heraus werden falsche Bewerber eingestellt – teuer in der Einarbeitung, unproduktiv und meist nicht langfristig.
Der Druck steigt, der Ruf leidet, und spätestens jetzt beginnen auch die letzten guten Mitarbeiter zu gehen.
Die verbleibenden Mitarbeiter leisten Überstunden, werden krank oder kündigen. Aus der Not heraus werden falsche Bewerber eingestellt – teuer in der Einarbeitung, unproduktiv und meist nicht langfristig.
Der Druck steigt, der Ruf leidet, und spätestens jetzt beginnen auch die letzten guten Mitarbeiter zu gehen.
Der Grund, warum viele Unternehmen hier nicht handeln:
Der Grund, warum viele Unternehmen hier nicht handeln:
Sie setzen immer noch auf die alten Wege – Jobportale, Printanzeigen oder Empfehlungen – und hoffen, dass der Markt sich von allein dreht. Doch in Wahrheit gewinnen die Wettbewerber, die gezielt Recruiting und Employer Branding kombinieren, jeden Tag an Vorsprung.
Sie setzen immer noch auf die alten Wege – Jobportale, Printanzeigen oder Empfehlungen – und hoffen, dass der Markt sich von allein dreht. Doch in Wahrheit gewinnen die Wettbewerber, die gezielt Recruiting und Employer Branding kombinieren, jeden Tag an Vorsprung.
Sie setzen immer noch auf die alten Wege – Jobportale, Printanzeigen oder Empfehlungen – und hoffen, dass der Markt sich von allein dreht. Doch in Wahrheit gewinnen die Wettbewerber, die gezielt Recruiting und Employer Branding kombinieren, jeden Tag an Vorsprung.
Ohne einen neuen Weg wird der Engpass nicht kleiner – er wird zum Wachstumsstopp.
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⏳
Erfahrene Mitarbeiter
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Überlastung &
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Die verbleibenden Mitarbeiter leisten Überstunden, werden krank oder kündigen. Aus der Not heraus werden falsche Bewerber eingestellt – teuer in der Einarbeitung, unproduktiv und meist nicht langfristig.
Der Druck steigt, der Ruf leidet, und spätestens jetzt beginnen auch die letzten guten Mitarbeiter zu gehen.
Der Grund, warum viele Unternehmen hier nicht handeln:
Sie setzen immer noch auf die alten Wege – Jobportale, Printanzeigen oder Empfehlungen – und hoffen, dass der Markt sich von allein dreht. Doch in Wahrheit gewinnen die Wettbewerber, die gezielt Recruiting und Employer Branding kombinieren, jeden Tag an Vorsprung.
Ohne einen neuen Weg wird der Engpass nicht kleiner – er wird zum Wachstumsstopp.
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bricht ein
Unsere Kombi-Lösung
für Ihr Unternehmen
Die meisten Unternehmen kämpfen entweder mit offenen Stellen oder mit einem schwachen Arbeitgeberauftritt – und verlieren dadurch Zeit, Geld und Fachkräfte.
Wir haben das erste ganzheitliche System entwickelt, das gezieltes Recruiting mit einem starken Employer Branding verbindet.
Die meisten Unternehmen kämpfen entweder mit offenen Stellen oder mit einem schwachen Arbeitgeberauftritt – und verlieren dadurch Zeit, Geld und Fachkräfte.
Wir haben das erste ganzheitliche System entwickelt, das gezieltes Recruiting mit einem starken Employer Branding verbindet.
So schaffen wir, was einzelne Maßnahmen nicht leisten können:
Fachkräfte gezielt sichern statt auf Zufall hoffen.
Mitarbeiter langfristig binden, bevor die Konkurrenz sie abwirbt.
Volle Teams, starke Marke und planbares Wachstum – ohne ständigen Personalstress.
👉 Mit uns setzen Sie auf ein System, das Ihre Fachkräftesicherung nicht nur löst, sondern nachhaltig absichert.
So schaffen wir, was einzelne Maßnahmen nicht leisten können:
Fachkräfte gezielt sichern statt auf Zufall hoffen.
Mitarbeiter langfristig binden, bevor die Konkurrenz sie abwirbt.
Volle Teams, starke Marke und planbares Wachstum – ohne ständigen Personalstress.
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Exklusiv für Unternehmen, die den Engpass nicht mehr hinnehmen, sondern jetzt handeln.
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Fachkräfte gezielt sichern
Fachkräfte gezielt
sichern
Arbeitgeber Branding
Arbeitgeber
Branding
Mitarbeiter langfristig binden
Mitarbeiter langfristig
binden
Volle Teams. Starke Marke. Wachstum gesichert.
Gezieltes Recruting
Gezieltes
Recruting
Unsere Kombi-Lösung
für Ihr Unternehmen
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Jetzt passen die Fachkräfte
Jetzt passen die Fachkräfte
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Schritt 1
Schritt 2
Schritt 3
Schritt 4
Rekruting
Branding
Engpässe erkennen
& Ausgangslage prüfen
Kampagnen starten
Inhalte
produzieren
Bewerbungs-
prozess optimieren
Sichtbarkeit erhöhen
Kontinuierliches Monitoring
& Anpassung
Warum diese Schritte wirken
Unsere 4 Schritte sind so aufgebaut, dass sich kurzfristige Erfolge und langfristige Sicherheit gegenseitig ergänzen:
📢 Kampagnen sorgen für sofortigen Bewerberfluss –
Sie erhalten passende Fachkräfte planbar.
🎥 Content macht Sie sichtbar –
Ihre Arbeitgebermarke wird dort präsent, wo Fachkräfte suchen.
✅ Optimierter Prozess spart Kosten –
keine Fehlbesetzungen, keine unnötigen Budgets.
🔄 Kontinuierliche Anpassung garantiert Zukunftssicherheit-
einmal gestartet, bleibt der Engpass dauerhaft gelöst.
👉 Damit entsteht ein System, das nicht nur heute funktioniert, sondern auch in Zukunft trägt.
Warum diese Schritte wirken:
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Warum diese Schritte wirken
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Engpässe erkennen
& Ausgangslage prüfen
Kampagnen
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Inhalte
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Bewerbungs-
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Sichtbarkeit erhöhen
Kontinuierliches Monitoring
& Anpassung
Rekruting
Branding
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Engpässe erkennen
& Ausgangslage prüfen
Kampagnen
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Bewerbungs-
prozess optimieren
Sichtbarkeit erhöhen
Kontinuierliches Monitoring
& Anpassung
Rekruting
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Integrationssystem für Bewerber in Ihren Betriebsablauf
Integrationssystem für Bewerber in Ihren Betriebsablauf
Integrationssystem für Bewerber in Ihren Betriebsablauf
🧩
Gesicherte kulturelle Passung
Arbeitsweise und Erwartungen sind vorab klar – weniger Reibung im Team, weniger Fehlbesetzungen.
Gesicherte kulturelle Passung
Arbeitsweise und Erwartungen sind vorab klar – weniger Reibung im Team, weniger Fehlbesetzungen.
Gesicherte kulturelle Passung
Arbeitsweise und Erwartungen sind vorab klar – weniger Reibung im Team, weniger Fehlbesetzungen.
🔁
Standardisiertes, skalierbares Onboarding
Einheitlicher Prozess für alle Einstellungen – unabhängig von Person, Standort oder Wachstum.
Standardisiertes, skalierbares Onboarding
Einheitlicher Prozess für alle Einstellungen – unabhängig von Person, Standort oder Wachstum.
Standardisiertes, skalierbares Onboarding
Einheitlicher Prozess für alle Einstellungen – unabhängig von Person, Standort oder Wachstum.
🧭
Produktive Integration ab Tag 1
Neue Mitarbeiter sind schneller einsetzbar – weniger Einarbeitungs- und Frühfluktuationsrisiko.
Produktive Integration ab Tag 1
Neue Mitarbeiter sind schneller einsetzbar – weniger Einarbeitungs- und Frühfluktuationsrisiko.
Produktive Integration ab Tag 1
Neue Mitarbeiter sind schneller einsetzbar – weniger Einarbeitungs- und Frühfluktuationsrisiko.
📈
Frühe Leistungssicherheit für Führungskräfte
Klare Erwartungen, klare Fortschritte – Führung ohne Mehraufwand oder Bauchgefühl.
Frühe Leistungssicherheit für Führungskräfte
Klare Erwartungen, klare Fortschritte – Führung ohne Mehraufwand oder Bauchgefühl.
Frühe Leistungssicherheit für Führungskräfte
Klare Erwartungen, klare Fortschritte – Führung ohne Mehraufwand oder Bauchgefühl.
Unsere Leistungen auf einen Blick:
Unsere Leistungen auf einen Blick:
Unsere Leistungen auf einen Blick:
Mit jedem Paket investieren Sie in die Fachkräftesicherung und eine starke Arbeitgebermarke.
Mit jedem Paket investieren Sie in die Fachkräftesicherung und eine starke Arbeitgebermarke.
Mit jedem Paket investieren Sie in die Fachkräftesicherung und eine starke Arbeitgebermarke.
Rekrutierung
Wertschöpfung aufrechterhalten
✅
⏱️
📝
📈
📊
🔄
Fachkräfte auf das Unternehmen abgestimmt
Schnelle & planbare Stellenbesetzungen
Schnelle & planbare Stellenbesetzungen
Einfacher Bewerbungsprozess, weniger Aufwand
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Volle Transparenz durch messbare Ergebnisse
Laufende Optimierung für maximale Wirkung
Branding-Paket
Markenstärke im Arbeitsmarkt 💡
📢
⏱️
❤️
🏆
🔒
📉
Präsenz im Markt
Mitarbeiterbindung erhöhen
Arbeitgeber der Wahl werden
Mitarbeiterbindung erhöhen
Zukunftssicherheit schaffen
Kosten durch Fluktuation reduzieren
KOMBI-Paket
Markenstärke im Arbeitsmarkt 💡
📢
⏱️
❤️
🏆
📉
Schnelle & planbare Stellenbesetzungen durch eine starke Arbeitgebermarke
Mehr qualifizierte Bewerbungen dank klarer Positionierung im Markt
Vereinfachter Bewerbungsprozess mit messbaren Ergebnissen
Zukunftssicherheit durch langfristige Strategien
Kontinuierliche Optimierung für nachhaltigen Erfolg
📢
⏱️
❤️
🏆
📉
Schnelle & planbare Stellenbesetzungen durch eine starke Arbeitgebermarke
Mehr qualifizierte Bewerbungen dank klarer Positionierung im Markt
Vereinfachter Bewerbungsprozess mit messbaren Ergebnissen
Zukunftssicherheit durch langfristige Strategien
Kontinuierliche Optimierung für nachhaltigen Erfolg
📢
⏱️
❤️
🏆
📉
Schnelle & planbare Stellenbesetzungen durch eine starke Arbeitgebermarke
Mehr qualifizierte Bewerbungen dank klarer Positionierung im Markt
Vereinfachter Bewerbungsprozess mit messbaren Ergebnissen
Zukunftssicherheit durch langfristige Strategien
Kontinuierliche Optimierung für nachhaltigen Erfolg
So arbeiten wir zusammen
So arbeiten wir zusammen
So arbeiten wir zusammen
Wir sprechen über Ihre Ziele, prüfen die Ausgangslage und zeigen die Potenziale.
Sie erhalten eine klare Roadmap, welche Maßnahmen zuerst greifen.
Klare Kommunikation, feste Ansprechpartner und transparente Abläufe.
Regelmäßige Abstimmungen und Updates – Sie sind jederzeit im Bilde.
Wir bauen mit Ihnen eine nachhaltige Lösung auf, die auch in Zukunft trägt.
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Wir sprechen über Ihre Ziele, prüfen die Ausgangslage und zeigen die Potenziale.
Sie erhalten eine klare Roadmap, welche Maßnahmen zuerst greifen.
Klare Kommunikation, feste Ansprechpartner und transparente Abläufe.
Regelmäßige Abstimmungen und Updates – Sie sind jederzeit im Bilde.
Wir bauen mit Ihnen eine nachhaltige Lösung auf, die auch in Zukunft trägt.
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Wir haben erkannt:
Der Fachkräfteengpass ist nicht nur eine Herausforderung – er ist existenzentscheidend für Unternehmen.
Die Entwicklung ist eindeutig: Die kommenden Jahre werden die Situation verschärfen.
Mit dem Eintritt vieler erfahrener Mitarbeiter in den Ruhestand droht ein enormer Wissens- und Kompetenzverlust.
Durch unsere Arbeit – insbesondere in der Industrie – und intensive Beobachtungen in den sozialen Medien haben wir Muster erkannt und daraus ein System entwickelt, das genau an der Ursache des Problems ansetzt.
Unser Ziel ist klar:
Wir schaffen Strukturen für eine langfristige Fachkräftesicherung, die Unternehmen zukunftssicher macht. Dabei setzen wir all unser Engagement und unsere Ressourcen ein, um eine nachhaltige Lösung für den Fachkräfteengpass zu liefern.
Wir streben Wachstum an, um möglichst vielen Unternehmen zu helfen, diesen Engpass zu überwinden und ihre Zukunft zu sichern.
Wir haben erkannt:
Der Fachkräfteengpass ist nicht nur eine Herausforderung – er ist existenzentscheidend für Unternehmen.
Die Entwicklung ist eindeutig: Die kommenden Jahre werden die Situation verschärfen.
Mit dem Eintritt vieler erfahrener Mitarbeiter in den Ruhestand droht ein enormer Wissens- und Kompetenzverlust.
Durch unsere Arbeit – insbesondere in der Industrie – und intensive Beobachtungen in den sozialen Medien haben wir Muster erkannt und daraus ein System entwickelt, das genau an der Ursache des Problems ansetzt.
Unser Ziel ist klar:
Wir schaffen Strukturen für eine langfristige Fachkräftesicherung, die Unternehmen zukunftssicher macht. Dabei setzen wir all unser Engagement und unsere Ressourcen ein, um eine nachhaltige Lösung für den Fachkräfteengpass zu liefern.
Wir streben Wachstum an, um möglichst vielen Unternehmen zu helfen, diesen Engpass zu überwinden und ihre Zukunft zu sichern.
Wir haben erkannt:
Der Fachkräfteengpass ist nicht nur eine Herausforderung – er ist existenzentscheidend für Unternehmen.
Die Entwicklung ist eindeutig: Die kommenden Jahre werden die Situation verschärfen.
Mit dem Eintritt vieler erfahrener Mitarbeiter in den Ruhestand droht ein enormer Wissens- und Kompetenzverlust.
Durch unsere Arbeit – insbesondere in der Industrie – und intensive Beobachtungen in den sozialen Medien haben wir Muster erkannt und daraus ein System entwickelt, das genau an der Ursache des Problems ansetzt.
Unser Ziel ist klar:
Wir schaffen Strukturen für eine langfristige Fachkräftesicherung, die Unternehmen zukunftssicher macht. Dabei setzen wir all unser Engagement und unsere Ressourcen ein, um eine nachhaltige Lösung für den Fachkräfteengpass zu liefern.
Wir streben Wachstum an, um möglichst vielen Unternehmen zu helfen, diesen Engpass zu überwinden und ihre Zukunft zu sichern.
Noch Fragen?
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
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Wie viel Zeit und Aufwand habe ich selbst damit?
Wie viel Zeit und Aufwand habe ich selbst damit?
Wie viel Zeit und Aufwand habe ich selbst damit?
Wie viel Zeit und Aufwand habe ich selbst damit?
Müssen wir dafür unser gesamtes Recruiting umstellen?
Müssen wir dafür unser gesamtes Recruiting umstellen?
Müssen wir dafür unser gesamtes Recruiting umstellen?
Müssen wir dafür unser gesamtes Recruiting umstellen?
Was kostet das – und lohnt sich das für uns?
Was kostet das – und lohnt sich das für uns?
Was kostet das – und lohnt sich das für uns?
Was kostet das – und lohnt sich das für uns?
Wie läuft das Ganze rechtlich und datenschutzkonform ab?
Wie läuft das Ganze rechtlich und datenschutzkonform ab?
Wie läuft das Ganze rechtlich und datenschutzkonform ab?
Wie läuft das Ganze rechtlich und datenschutzkonform ab?
Bekommen wir auch passende Azubis und Fachkräfte für die Zukunft?
Bekommen wir auch passende Azubis und Fachkräfte für die Zukunft?
Bekommen wir auch passende Azubis und Fachkräfte für die Zukunft?
Bekommen wir auch passende Azubis und Fachkräfte für die Zukunft?
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30.000-50.000€
Kosten durch Fehlbesetzung
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Steigende Fluktuation in Unternehmen
Die meisten Unternehmen kämpfen entweder mit offenen Stellen oder mit einem schwachen Arbeitgeberauftritt – und verlieren dadurch Zeit, Geld und Fachkräfte.
Wir haben das erste ganzheitliche System entwickelt, das gezieltes Recruiting mit einem starken Employer Branding verbindet.
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Fachkräfte gezielt
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Gezieltes
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